Stillingsannonsen er utgått på dato
Er du vår nye HR partner med ansvar for kompetanseutvikling?
Franzefoss er en familieeid hjørnesteinsbedrift med over 100 år industrihistorie. Forvaltning, produksjon og gjenbruk av ressurser har preget virksomheten vår siden etableringen i Sandvika utenfor Oslo i 1919. I dag leverer vi pukk og gjenvinningstjenester gjennom datterselskapene Franzefoss Pukk og Franzefoss Gjenvinning. Vi sørger for at stadig mer av både avfall og steinressurser kan gjenbrukes. Hver dag jobber 550 dyktige medarbeidere med å gi nytt liv til avfall og stein. I Franzefoss Utvikling forvalter vi egne og leide eiendommer for vår virksomhet.
Vi er stolte av vår historie. Den har formet oss, og vi har vært med på å forme Norge. I 1919 begynte Franzefoss med utvinning av kalk på Hamang gård i Sandvika. Etter annen verdenskrig skulle landet bygges. Franzefoss utvidet virksomheten for å møte den store etterspørselen av pukk, grus, asfalt og betong. Tidlig på 1990-tallet så Franzefoss at kompetansen fra pukk- og mineralvirksomheten kunne utnyttes innen håndtering og gjenvinning av avfall.
Hel ved, tøff kjærlighet og stadig bedre er våre kjerneverdier. Vi jobber hele tiden med mål om å være en solid tjenesteleverandør, med en tydelig kommunikasjon som alltid forsøker å finne nye og bedre løsninger. Vi jobber kontinuerlig for å skape et trygt og godt arbeidsmiljø for våre ansatte.
Fremtiden krever at vi forbruker mindre og gjenbruker mer. Franzefoss har en viktig rolle å spille: Vi skal bruke vår historie, våre erfaringer og vår kompetanse til å bygge sirkulærøkonomien. Gjennom verdiskaping, utvikling og samfunnsansvar forplikter vi oss til å være «Samfunnets beste valg» en visjon som gir retning til alt vi gjør. Sammen jobber vi for en mer bærekraftig fremtid.
Er du vår nye kollega som er hel ved, praktiserer tøff kjærlighet og som vil bli stadig bedre?
Franzefoss søker en klok og effektiv HR partner som vil være med å styrke HR-funksjonen i konsernet, og ta ansvar for kompetanseutvikling. Du vil jobbe tett med dine kolleger på HR, og med lederne i datterselskapene og på anleggene, for å sikre god kvalitet i planlegging og gjennomføring av kompetanseløft i konsernet.
Hvorfor velge Franzefoss:
- Vi er et Great Place To Work-sertifisert selskap, noe som betyr at vi har et arbeidsmiljø preget av tillit, stolthet og fellesskap.
- Du vil ha stor påvirkningsmulighet i en fremtidsrettet HR-avdeling, i et konsern med fokus på bærekraft, kvalitet, kompetanse og utvikling.
- Vi tilbyr konkurransedyktig lønn, og meget gode forsikrings- og pensjonsvilkår.
- Vi er en solid arbeidsgiver som verdsetter kloke og engasjerte medarbeidere som bidrar til å utvikle en sterk Franzefosskultur ved å leve våre verdier: #helved #tøffkjærlighet #stadigbedre.
Andre oppgaver:
- Prosesseier for strategisk og operativ kompetanseutvikling.
- Videreutvikle Franzefosskolen i samarbeid med vår HR-læringspartner.
- Bidra med kulturutvikling der Franzefossverdiene leves og selv være et meget godt forbilde.
- Lede- og delta i prosjektarbeid.
- Bidra i det løpende HR-arbeidet.
Ønsket bakgrunn:
- Høyere relevant utdanning fortrinnsvis master.
- Minimum 3-5 års relevant erfaring fra opplæring og kompetanseutvikling .
- Noe erfaring innen operativ og strategisk HR.
- Erfaring fra prosjektledelse vil være en fordel.
- Meget gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsferdigheter.
- Erfaren bruker av HR-system og kompetansemoduler.
Egenskaper:
- Du er systematisk og nøyaktig i utførelsen av dine arbeidsoppgaver
- Du er omgjengelig, har gode samarbeidsevner og bygger gode relasjoner på tvers av selskapet
- Du kommuniserer på en tydelig og presis måte
- Du tar initiativ og viser ansvarlighet, og er opptatt av kontinuerlig utvikling og forbedring
- Du tenker langsiktig, men evner å handle kortsiktig
Stillingen rapporterer til HR-sjef og er en del av konsernets HR- og HMS team. Hovedarbeidsadressen er ved vårt hovedkontor på Rud, her vil du finne gode parkeringsmuligheter og mulighet for elbil-lading, i tillegg til at du enkelt kommer hit med kollektivt.
Spørsmål? Har du spørsmål er du alltid velkommen til å ta kontakt med Jeanette eller Tone i HR-huset.
Søknadsfrist? Søk heller tidlig enn sent, men helst innen 2.mars.
Oppstart? Gjerne så snart som mulig, men vi tar selvsagt hensyn til oppsigelsestid.
| Nøkkelord | Kompetanseutvikling, Kompetansearbeid, Strategisk HR, Operativ HR, Rekruttering, KPI, Rapportering |
| Bransjekategori | Administrasjon / Kontor / Personal |
| Bransje | Administrativ ledelse / HR Manager |
| Alternativ bransjekategori | Administrasjon / Kontor / Personal |
| Alternativ bransje | Personalarbeid / Rekruttering |
Søk på stillingen
| Bedriftsnavn | FRANZEFOSS AS |
| Olav Ingstads vei 5 | |
| 1309 RUD | |
| Nettside | www.franzefoss.no |
| Tiltredelse | Etter avtale |
| Søknadsfrist | 2.3.2025 |
| Arbeidsplass | Rud |
| Tittel | HR Partner Kompetanseutvikling |
| Sektor | Privat |
| Stilling | Fulltid |
| Omfang | Fast |
| Antall stillinger | 1 |
|
Jeanette Mohn Seniorrådgiver jeanette.mohn@hrhuset.no +4791138670 |
|
Tone Medbøe Seniorrådgiver tone.medboe@hrhuset.no +4745876916 |
/// HR-huset AS
HR-huset er et konsulentselskap som har spesialisert seg på HR - operativt og strategisk, med fokus på utvikling og omstilling.
Våre tjenester er rettet mot privat og offentlig sektor som ønsker bistand i ulike HR-relaterte oppgaver, prosesser og prosjekter.
Vi er i dag en ledende aktør i Norge innen vårt felt og tilbyr tjenester innen:
•HR for hire - innleide HR ledere og spesialister i interimoppdrag, på heltid, deltid, prosjekt, eller gjennom abonnementsavtaler
•Rekruttering av HR ledere og spesialister
•Rådgivning i forbindelse med omstilling, endring og nedbemanning, personalledelse og konflikthåndtering
•Lederutvikling, lederstøtte og sparringpartner i HR-saker
•Karriereutvikling og karriereomstillingsprogram samt coaching og bevisstgjøring
•Seniorpolitikk og senior rådgivning
Vår tilnærming handler om respekt, dedikasjon og skreddersøm – vi gir det lille ekstra.
Copyright 2025 - RecMan AS