Er du Tibbers nye Senior People Partner?

Er du klar for å spille en nøkkelrolle i å drive strategiske HR-initiativ i takt med Tibbers ambisiøse vekstplaner?
Som Senior People Partner vil du rapportere direkte til Chief People Officer og fungere som en rådgiver for forretningsledere. Du vil bidra til å utvikle HR strategier som er samsvarer med Tibbers langsiktige mål.
Vi ser etter deg med solid kompetanse i norsk arbeidsrett, har en lidenskap for ny teknologi, og evnen til å lede transformasjonsendringer i et dynamisk og raskt skiftende miljø.

Arbeidsoppgaver:

• strategisk HR-ledelse
• aktiv bidragsyter til fremtidens arbeidsliv i et teknologidrevet vekstmiljø
• bygge og forbedre rammeverk etter hvert som selskapet vokser, med en problemløsende tilnærming til utfordringer
• ansvarlig for rekruttering til stillinger i Norge
• medarbeider- og lederstøtte innen HR, arbeidsrett og personalsaker
   

Ønskede kvalifikasjoner:

• 5-7 års HR-erfaring, og minst 5 år fra en People Partner-rolle i raskt voksende miljøer, med dokumentert erfaring i å lede gjennom usikkerhet og vekst
• solid erfaring med strategisk HR-ledelse, spesielt innen endringsledelse og talentstrategi i høyvekstbedrifter
• god kompetanse i norsk arbeidsrett, herunder erfaring med håndtering av medarbeiderrelasjoner og personalsaker på tvers av regioner
• god kompetanse og sterk lidenskap for HR-tech, med erfaring innen AI, automatisering eller HR-analyse
• flytende i norsk og engelsk
   

Vi ser etter deg som har/er:

• god påvirkningsevne, og vilje til å ta i et tak for å sikre operasjonell suksess, med høy energi og tilpasningsevne til raskt skiftende miljøer
• selvgående med digital teft: Selvmotivert og i stand til å trives i miljøer hvor prosesser fortsatt utvikles og ikke alt er på plass
• utmerkede kommunikasjons- og mellommenneskelige ferdigheter, med fokus på å fremme en positiv og inkluderende arbeidskultur
• proaktiv og resultatorientert, med sterke problemløsningsevner
• en serviceorientert tilnærming, som sikrer at HR-funksjonen leverer høyverdig støtte til ansatte og ledere
• innovativ og lidenskapelig opptatt av å lære og utnytte teknologi for kontinuerlig å forbedre HR-praksis
   

Tibber-mentaliteten

Å jobbe for å endre en bransje som vi gjør, betyr også å være forberedt på det uventede. Tibber er en startup i ordets sanne betydning, noe som betyr at vi er på en reise med konstant endring. Vi gjør det andre sier ikke kan gjøres, prøver og feiler sammen, men mister aldri fokus på brukerne våre.
Vi jobber lidenskapelig med bærekraft og en sirkulær tilnærming, både med våre egne produkter og i hele økosystemet som påvirkes av alt vi gjør.
Vi er veldig stolte av å være en oppdragsdrevet startup med tusenvis av nye brukere hver måned. Med to lidenskapelige grunnleggere i 2016, er vi nå over 300 personer som jobber for Tibber på våre kontorer i Stockholm, Førde, Berlin, Amsterdam, Oslo og Helsinki, og antallet vokser hver uke, vi er fortsatt bare i startfasen. Gjennom 2025 vil vi fortsette å vokse innenfor våre markeder, og vi er stolte av å ha støtte fra investorer som Balderton Capital, Eight Roads Ventures, Founders Fund, Summa og Schibsted.

Hos Tibber er vi forpliktet til å ansette, utvikle og beholde eksepsjonelle mennesker uavhengig av rase, farge, religion, kjønn, seksuell orientering, alder, sivilstatus, funksjonshemming, nevromangfold eller kjønnsidentitet. Vi oppfordrer sterkt personer fra underrepresenterte grupper til å søke.

Er du den vi leter etter? Bli med på laget og bidra til å forme fremtiden hos Tibber!

Spørsmål? Har du spørsmål er du alltid velkommen til å ta kontakt med Ellen eller Tone i HR-huset.

Søknadsfrist? Søk heller tidlig enn sent, men helst innen 27. januar. Vi intervjuer fortløpende.

Oppstart? Gjerne så snart som mulig, men vi tar selvsagt hensyn til oppsigelsestid.