Vil du være med å på en spennende reise og utvikle HR funksjonen videre hos Goodtech?

Goodtech vokser og vi ser nå også behovet for å utvide HR -funksjonen i konsernet. Vi søker derfor etter en engasjert, initiativrik, strukturert og faglig dyktig HR Advisor til å bli med oss på den spennende reisen og utviklingen vi har fremover.
HR-funksjonen i Goodtech skal bidra til at organisasjonen når sine satte mål og strategier.
Rollen vil sammen med HR Manager i selskapet videre utvikle HR funksjonen ved å identifisere og sikre gode HR-rutiner og aktiviteter knyttet til leder- og kompetanseutvikling, medarbeiderengasjement, rekruttering, Employer Branding og analyse.

En viktig del av stillingen er å være forretningsorientert, og etterleve konsernets verdier:
 

• Bedre sammen
• Vi leverer
• Vi gjør våre kunder med lønnsomme
• Vi skaper engasjement
   

I tillegg håper vi at vår nye kollega deler vår entusiasme og ambisjon om å drive digital transformasjon i produksjonsindustrien, og leve opp til slagordet «Industry reinvented».

Som HR Advisor i Goodtech vil du få anledning til å bli med på en spennende reise for et selskap i vekst, hvor medarbeiderne våre er selskapets viktigste verdi. Du vil jobbe i et arbeidsmiljø som er preget av fellesskap, åpenhet, inkludering og flat struktur.
Du vil også få jobbe i en organisasjon med et bredt spekter av HR-oppgaver. Vi ser på rollen som faglig utfordrende og en spennende stilling hvor du også kan få tildelt mye ansvar og være med på spennende utviklingsprosjekter innen HR.

Hovedarbeidssted vil være i Oslo, men noe reisevirksomhet må påregnes da vi har flere kontorer både i Norge og Sverige.

Arbeidsoppgaver:

• Employee Branding aktiviteter og rådgivning i rekrutteringprosesser, samt bistand til ledere ved behov
• Bistå i selskapets årlige medarbeiderundersøkelse, samt bistand til ledere i denne prosessen
• Onboarding og bistå i selskapets felles onboardingprogram for nyansatte
• Bistå i videre utvikling av selskapets kompetansesystem og oppfølging av superbrukerforum
• Delta i ulike utviklingsprosjekter på HR, blant annet utvikling og oppbygging av selskapets e-Learning system og automatisere onboardingprosessen
• Lederstøtte og rådgivning i personalsaker og HR relaterte spørsmål, herunder tolkning av tariff, lov og avtaleverk
• Andre HR relaterte oppgaver

Nødvendige kvalifikasjoner:

• Høyere relevant utdanning på Bachelor eller Masternivå, gjerne innen organisasjonspsykologi, HR/personal etc.
• Minimum 2-3 års erfaring fra HR
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• Kjennskap til lov – og avtaleverk
• Erfaring fra rådgivning til ledere innen HR relaterte spørsmål

Ønskede kvalifikasjoner:

• God virksomhetsforståelse og strategisk tenkning
• God digital kompetanse
• Erfaring fra rekruttering og rekrutteringsprosesser, samt Employee Branding aktiviteter
• Erfaring fra deltakelse i utviklingsprosjekter innen HR er en fordel
• Erfaring fra tariff og samarbeid med fagforeninger

Personlige egenskaper:

• Serviceinnstilt og initiativrik
• Strukturert og målrettet med gjennomføringskraft
• God omstillingsevne, liker å jobbe med kontinuerlig forbedring og digitale løsninger
• Relasjonsbygger med evne til å knytte dialog på alle nivåer i virksomheten
• Arbeider effektivt og har god evne til å håndtere en hektisk hverdag med mange ulike oppgaver parallel

Vi tilbyr:

• Konkurransedyktige lønnsbetingelser
• Meget gode pensjons og forsikringsordninger
• Store muligheter for faglig og personlig utvikling
• Delta i selskapets bonus og aksjespareprogram
• God kantineordning og moderne kontorer
• Sosialt arbeidsmiljø hvor man kan delta på ulike sosiale arrangementer

Vil du søke? Høres stillingen interessant ut og tror du at du har det som skal til? Da hører vi veldig gjerne fra deg. Slik som stillingen er tenkt at skal forenkle hverdagen til andre, ønsker vi å forenkle søknadsprosessen for potensielle kandidater. Glem malen du har på søknadsbrev om du ikke har noe spesielt å si, og la din CV og erfaring snakke for seg. Vi vil snakke med alle med relevant utdannelse og erfaring. Søk via søknadslenken.

Spørsmål? Har du spørsmål er du alltid velkommen til å ta kontakt med Tone eller Ingvild i HR-huset.

Søknadsfrist? Snarest, og senest innen 27.9. 

Oppstart? Gjerne så snart som mulig, men vi tar selvsagt hensyn til oppsigelsestid.