Ønsker du å jobbe med HR i en sterk bedriftskultur med fokus på stolthet, personlig frihet og ansvar? Da er du kanskje Handelsbankens nye HR-Business Partner
Litt om oss:
Handelsbanken setter kundetilfredshet og personlig rådgivning høyt. Det er viktig at våre ansatte ønsker å ta et stort personlig ansvar, ta egne beslutninger og drives av å sette kunden først - uavhengig av hvor i organisasjonen de jobber.
HR-avdelingen består av totalt 12 faglig dyktige og engasjerte medarbeidere og er fordelt på HR-forretningsstøtte, kompetanse samt lønn- og personaladministrasjon. Vi søker nå etter en ny kollega som vil inngå i et team med totalt 6 HR-rådgivere / HR-Business partnere. Stillingen rapporterer til HR-direktør.
Litt om rollen:
Handelsbanken er på en spennende utviklingsreise hvor utvikling av kompetanse, godt HR-arbeid og strategisk rekruttering er avgjørende for å lykkes.
Som HR-Business Partner vil du jobbe tett med, og være en sparringspartner for, bankens ledere i alle HR-relaterte spørsmål og problemstillinger. Du er en generalist som støtter våre ledere med alt fra rekruttering, dimensjonering / bemanning, lederkartlegging, etterfølgerplanlegging, talentutvikling, kompetanseutvikling og organisatoriske endringer. Du vil ha et tett samarbeid med våre tillitsvalgte. Sammen med dine kollegaer i HR vil du også ta del i de øvrige personaladministrative oppgavene. Reisevirksomhet er en naturlig del av jobben.
Suksessfaktorene i stillingen som HR-Business Partner er at du liker å jobbe med mennesker, har evne til å bygge tillit og er en god sparringspartner for lederne i organisasjonen. Du tør å utfordre ledere, medarbeidere og prosesser slik at dere sammen finner de beste løsningene for banken.
Du håndterer mange baller i luften, evner å prioritere og har god struktur. Du er initiativrik, omgjengelig og har stor gjennomføringsevne. Som HR-Business Partner er det naturlig for deg å være en bankens fremste kulturbærere.
Vi ønsker oss deg som har:
- høyere relevant utdanning, min. bachelor (helst masternivå), innenfor f.eks. arbeids og organisasjonspsykologi, HR eller ledelse
- mellom 3-5 års relevant HR-erfaring
- lederfaring og interesse for lederfaget
- god forretningsmessig forståelse
- god erfaring fra rekruttering - gjerne fra finansiell sektor
- ledererfaring fra linjen kan kompensere for manglende HR-erfaring
- meget god skriftlig og muntlig kommunikasjonsevne
Vi tilbyr:
En allsidig jobb i en av verdens mest bærekraftige banker. Et arbeidsmiljø preget av vennlighet og hjelpsomhet og en kultur som verdsetter profesjonalitet og solid faglig forankring. Hos oss får du muligheten til å utvide ditt nettverk, både i regionbanken og i andre enheter i konsernet. Stillingen vil gi en god plattform for videreutvikling både innenfor personal- og ledelsesområdet.