Den digitale revolusjonen er over oss med full kraft. De ledende selskapene i markedet beveger seg bort fra store tunge hierarkiske organisasjoner, og omfavner i stedet et tankesett og en organisasjonsform basert på et nettverk av tverrfaglige autonome team med stort handlingsrom, beslutningsevne og vilje, som jobber ekstremt brukerorientert sammen for å begeistre sluttbrukeren og for å skape forretningsverdi og innovasjon. For å få til dette kreves endring og omlegging. Reisen dit er krevende, men belønningen vil være tilsvarende stor for de som lykkes. Dette er Agility @ Scale og er den virkelige revolusjonen som vi nå står oppe i.
Sopra Steria Applications er en av tre divisjoner i Sopra Steria Norge. Enheten har 700 medarbeidere. Vi har som hovedmålsetning å hjelpe våre kunder med innovasjon og kontinuerlig utvikling, samt å bistå våre kunder på reisen med å omstille seg til å bli en smidig organisasjon. Vi skal være markedsledende som digital innovasjonspartner for våre kunder og som digital transformasjonspartner på kundens reise mot Agility @ Scale.
Vi søker nå etter en engasjert og drivende HR Business Partner. Du vil delta i Applications sin ledergruppe som representant for forretningsområdet for å bidra til at hele Applications og Sopra Steria når sine mål. Du vil ha et helhetlig ansvar for å drive alle HR prosessene i forretningsområdet, og også selv initiere og drive aktuelle tiltak og forbedringer som støtter opp om Applications sin måloppnåelse. Stillingen rapporterer til HR Direktør og du blir en del av et profesjonelt og kompetent HR team med en tydelig formulert "People" ambisjon.
Arbeidsoppgaver:
- Drive HR prosessene knyttet til utvikling av medarbeidere og organisasjon
- Bistå i rekruttering og forutse fremtidig kompetansebehov
- Støtte og veilede ledere i HR relaterte spørsmål
- Dyktiggjøre og coache lederne i egen lederrolle
- Drive prosesser knyttet til performance review
- Støtte ledere i håndtering av personalsaker og arbeidsrettslige spørsmål
- Oppfølging av sykefravær
- HR-analyse, lønnsjusteringer og lønnsoppgjør
Krav til din bakgrunn:
- Du har minimum 5 års erfaring som HRBP eller HR leder
- Du har høyere utdannelse innen organisasjon og HR
- Du solid kjennskap til HR prosesser, både operativt og strategisk
- Du har interesse for teknologi, innovasjon og trives i profesjonelle tech miljøer
- Du har god forretningsforståelse, menneske og kundefokus
- Du har god kommunikasjons-og formidlingsevne både på norsk og engelsk
Egenskaper vi ser etter:
- Du tenker strategisk, helhetlig og langsiktig.
- Du har driv, engasjement, tar initiativ og gjennomfører
- Du er analytisk og evner å gå inn i komplekse problemstillinger.
- Du er selvstendig, engasjert og trygg i din rolle
Vi tilbyr:
- Operativt og strategisk HR ansvar for forretningsområde Applications 700 medarbeidere og ledere
- Unik mulighet til å være med i ledelsen i et av Norges ledende innovasjonsmiljøer
- Vi er kåret til Norges beste arbeidsplass fire år på rad. Hos oss vil du få ta del i en organisasjon med delingskultur i ryggmargen og et brennende ønske om å gjøre hverandre gode, samtidig som vi på nært hold får ta del i de største og viktigste samfunnsoppdragene som digitaliserer Norge
Er du nysgjerrig på å få vite mer, er du velkommen til å ta kontakt med Jeanette Mohn eller Amy Brownsword i HR-huset.
Søknader vil bli behandlet fortløpende.
HR-huset er en ledende aktør innen forvaltning og utvikling av organisasjoners menneskelige ressurser. Våre tjenester er rettet mot private og offentlige virksomheter som ønsker bistand i ulike HR- relaterte oppgaver og prosjekter, samt omstillings- og utviklingsprosesser.